|
Polecamy
|
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Burza mózgów
(z ang. brainstorming lub brainstorm session), zwana również twórczą dyskusją, stanowi niekonwencjonalny sposób zespołowego poszukiwania...
Coaching
Czyli patronat. Ma służyć rozwojowi pracownika, ma kształt partnerstwa.
Jest to wspólne ustalanie celów i...
Coaching bezpośredni
Dotyczy młodych, niedoświadczonych ludzi, którzy po rekrutacji okazali się być 'dobrym materiałem' – którzy mają...
Coaching wspierający
Stosowany gdy pracownik 'wciągnie się' w strukturę firmy.
Coach jest osobą towarzyszącą w rozwoju w przypadku...
Definicja coachingu
Coaching olega na partnerstwie, w którym wzajemne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem prowadzi do maksymalizowania...
Funkcje kultury organizacji
To funkcja:
1. Integracyjna - wszystkie jej składniki są wspólnie określane i utrzymywane w danym środowisku.
2....
Historia (fazy) zarządzania kadrami
Faza 1 - Od 1900 do 1945 roku funkcja personalna pełniła rolę organizacyjno –pomocniczą, kładziono...
Kapitał intelektualny
To inaczej materiał intelektualny, który został sformalizowany, ujęty i zmuszony do działania w celu stworzenia...
Kapitał relacyjny
Odnosi się do relacji sieci współpracowników, ich zadowolenia z firmy oraz lojalności wobec niej. Ten...
Kapitał strukturalny
To organizacyjne zdolności firmy do spełnienia wymagać rynku. Obejmuje to rutynowo zachodzące procesy w firmie...
Kierowanie konfliktem
Powinno zatem polegać przede wszystkim na eliminowaniu konfliktów zbędnych i szkodliwych oraz stymulowaniu tych, które...
Korzyści - zalety coachingu
Coaching pozwala na:
– wzmocnienie silnych stron pracownika
– przerwanie barier w zachowaniach (np. strach przed przemawianiem)
–...
Strona 1 z 3
<<< - 1 2 3 - >>>
|
