|
Polecamy
|
Historia (fazy) zarządzania kadrami
Historia (fazy) zarządzania kadrami - Faza 1 - Od 1900 do 1945 roku funkcja personalna pełniła rolę organizacyjno –pomocniczą, kładziono nacisk na elementy płacowe. Próbowano ustalić jaka płaca jest najbardziej motywacyjna. W latach 20-tych (Mayo, Maslow, McGregor) ustalono iż czynnik ludzki jest bardzo istotny w zarządzaniu przedsiębiorstwem (kierunek Human Relations)
Faza 2 - Od roku 1945 – 1980 faza menedżerska. Tutaj działy personalne podlegają jednemu z dyrektorów.
Faza 3 - Od 1980 do dziś – zarządzanie potencjałem społecznym ma cel strategiczny, a od 1990 roku uważa się że działy personalne przekształciły się z funkcji sztabowych na funkcje liniowe.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
1703Podstawy zarządzania kadrami - Opracowanie to omawia: modele realizacji funkcji... [Liczba stron: 28]
Merkantylizm - opracowanie - Opracowanie omawia rozwój i znaczenie merkantylizmu,... [Liczba stron: 8]
Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami - Skład pracy: funkcje oceny pracowników, cele,... [Liczba stron: 12]
Konflikty w miejscu pracy - prezentacja - Prezentacja programu Power Point, na temat... [Liczba stron: 12]
Zarządzanie kompetencjami w organizacji - prezentacja - Prezentacja Power Point, w skład której... [Liczba stron: 42]
Kolejny temat to Zarządzanie czynnikiem ludzkim:
Odbywa się w 3 poziomach:
- polityki – celem zarządzania kadrami jest wartości związanej z kadrami, ich usytuowanie w tej strukturze, oraz kształtowanie władzy nad kadrami w celu stworzenia, utrzymania i zmian, zdolności kadr do realizacji zadań przedsiębiorstwa
- strategii – są reagowaniem na zmiany wewnętrzne i zewnętrzne związane z kadrami.... (...)
|
