|
Polecamy
Pajacyk.pl
|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przyczyny wzrostu znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi
To:
- w nowoczesnym przedsiębiorstwie koszty pracy są wysokie, stanowiące znaczny udział w łącznych kosztach działalności
-...
Rekrutacja
Rekrutacja oznacza pozyskiwanie przez organizację kandydatów do pracy w liczbie umożliwiającej ich racjonalną selekcję.
Wyróżniamy rekrutację:
-...
Rekrutacja ogólna
Jest najbardziej odpowiednia, gdy pragniemy przyciągnąć kandydatów na operacyjne stanowiska pracy, pozyskać personel bezpośrednio produkcyjny....
Rekrutacja segmentowa
Służy przyciąganiu kandydatów z konkretnego segmentu rynku pracy – specjalistów. Jest szczególnie wskazana, gdy pragniemy...
Rodzaje konfliktów
Wyróżniamy konflikt:
• Intraindywidualny (wewnętrzny) – to osobiste problemy, które negatywnie wpływają na skuteczność zachowania...
Rodzaje potrzeb ludzkich
Potrzeby ludzkie dzielimy na potrzeby:
• egzystencji – np. pokarmowe, zdrowotne, bezpieczeństwa
• prokreacji i rozwoju –...
Selekcja pracowników
Selekcja jest procesem zbierania informacji o kandydatach na pracowników i dokonywania wyboru najbardziej odpowiedniego na...
Skale behawioralne (BARS)
Uznane są za metodę bardzo obiektywną. Specjaliści przygotowują dokładny opis pracy w kategoriach behawioralnych. ...
Strategia personelu
Proces tworzenia strategii rozwoju personelu czyli czynnika ludzkiego w firmie poprzedzony jest przeprowadzeniem analizy obecnych...
Strategiczne zarządzanie ludźmi
Odnosi się do ogólnego kierunku, w którym chce podążać organizm, by osiągnąć założone cele za...
System Human Resources R. Millesa
System Human Resources (zasoby ludzkie):
- PLANOWANIE ZATRUDNIENIA
- REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
- SELEKCJA PRACOWNIKÓW
- PLANOWANIE KARIER INDYWIDUALNYCH
- POMOC...
Techniki oceniania pracowników
Obecnie coraz częściej ocenia się pracowników w oparciu o określone grupy funkcyjne, np. komórki personalnej,...
Strona 6 z 8
<<< - 1 2 3 4 5 6 7 8 - >>>
|
