Zarządzanie potencjałem ludzkim
Zarządzanie potencjałem ludzkim - (inaczej: społecznym) to wyzwolenie wewnętrznych umiejętności, chęci pracowników poprzez kładzenie nacisku na kreatywność, innowacyjność (pomysł) ludzi (już począwszy od rozmowy kwalifikacyjnej).
Wtedy w organizacji tworzy się grupa ludzi 'delegowanych' przez władze firmy do kreatywnego działania, dostają 'wolną rękę', możliwość swobodnego działania. Jednak wtedy zamiera struktura formalna w organizacji, ponieważ przestają być obowiązujące np. podpisy na liście obecności...
Sprawdź też gotowe prace, referaty, wykłady na podobny temat:
Kolejny temat to Cele organizacji:
To:
- wysoki zysk
- rozwijanie kluczowych cech konkurencyjności
- budowanie organizacji uczącej się
- dążenie do stworzenia mocnej społeczności organizacyjnej
(...)
POLECAMY
Krok po kroku: Jak napisać i obronić pracę magisterską
|
