|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Cele systemu ocen pracowników
Cele systemu ocen pracowników - System ocen w swoim założeniu powinien realizować kilka celów:
• dostarczenie informacji na temat poziomu Kadry kierowniczej i pracowniczej zatrudnionej w Firmie;
• dostarczenie informacji pracownikom o poziomie i sposobie wykonywania przez nich zadań;
• dostarczenie podstaw do opracowania motywacyjnego systemu wynagradzania, doskonalenia kadry oraz planowania ścieżek kariery poszczególnych osób.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Ocena pracowników - Skład pracy: definicja systemu oceny pracowników,...
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria - Opracowanie teoretyczne: definicja zarządzania kadrami, polityka...
Zarządzanie kadrami - ściąga - Opracowane zagadnienia z zarządzania zasobami ludzkimi...
Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami - Skład pracy: funkcje oceny pracowników, cele,...
Ściąga z zarządzania kadrami - Ściąga opisuje w sytnetyczny (definicje, podziały,...
Kolejny temat to Zasady oceniania pracowników:
Metodologia działań zmierzających do opracowania podsystemu ocen jest pochodną przyjęcia zasad oceniania:
1. Kompleksowość - oceny przeprowadzone są we wszystkich sferach działania i na wszystkich szczeblach decyzyjnych.
2. Elastyczność - oznacza potrzebę różnicowania kryteriów, ich rangi i częstotliwości w zależności od grup zatrudnienia a nawet konkretnych stanowisk.
|
