Podmioty uczestniczące w procesie kadrowym
Podmioty uczestniczące w procesie kadrowym - Podmioty mające wpływ na zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie można podzielić na:
- podmioty zewnętrzne (działające w otoczeniu przedsiębiorstwa)
- podmioty wewnętrzne (działające w przedsiębiorstwie)
Do podmiotów zewnętrznych należą:
- ośrodki władzy ustawodawczej np. Sejm zatwierdzające uregulowania prawne dotyczące pracowników firm ( typu Kodeks Pracy)
- administracja centralna i terenowa (Państwowa Inspekcja Pracy)
- władza sądownicza zajmująca się orzecznictwem prawnym w sprawach pracowniczych
- centrale związkowe
- organizacje gospodarcze np. NFI
- firmy zajmujące się doradztwem personalnym wspomagający działalność określonych przedsiębiorstw.
Podmioty działalności wewnętrznej organizacji mające największy wpływ na kształt funkcji personalnej to przede wszystkim:
- kierownictwo lub właściciel przedsiębiorstwa
- menedżer personalny
- kierownik liniowy
- pracownik
- związki zawodowe
- doradca działań personalnych
Kierownicy liniowi komórki działu kadr i zarząd przedsiębiorstwa powinni współdziałać w zakresie znormalizowania zatrudnienia pracowników zgodnie z regułami strategii organizacji. Konieczna jest potrzeba orientacji w obszarze tendencji rozwojowych przedsiębiorstwa a także znajomość potrzeb dotyczących np. liczebności pracowników mających opracowywać nowe produkty, niezbędnych kwalifikacji wymaganych w przypadku świadczenia określonych usług itd.
Kierownicy liniowi komórki działu kadr oraz zarząd przedsiębiorstwa powinien współpracować nie tylko w zakresie planowania restrukturyzacji podmiotów gospodarczych, ale również w przypadkach działań podejmowanych w zakresie decentralizacji lub fuzji. Podmioty o charakterze wewnętrznym mające wpływ na procesy kadrowe.
Przeczytaj również:
Kolejny temat to Leasing kadrowy:
Daje korzyści wówczas, gdy:
- istnieje krótkotrwałe wąskie gardło kadrowe
- spadek produkcji spowodowany niedoborem stałych pracowników
są wysokie koszty szybkiej rekrutacji pracowników
zbyt wysokie jest ryzyko rozwiązania problemu kadrowego, wewnętrznymi działaniami
brak na lokalnym rynku potrzebnych pracowników
- zbyt duże jest ryzyko przetrzymania niedoborów pracowników
POLECAMY
Krok po kroku: Jak napisać i obronić pracę magisterską
|
