|
Polecamy
|
Prognozowanie popytu zarządzania ludźmi
Prognozowanie popytu zarządzania ludźmi - Analiza statystyczna – wykorzystanie danych zawartych w dokumentach przedsiębiorstwa, wśród których jako zmienne prognostyczne wykorzystujemy te, które istotnie wpłynęły na stan zatrudnienia, czyli zaistniała istotna statystycznie korelacja między tymi zmiennymi a stanem zatrudnienia. Tę korelację ustalamy przy pomocy różnych testów. Siła korelacji – współczynnik korelacji. Zmienne, które stosujemy w analizie stat.: wielkość sprzedaży, wydajność, produktywność jako miara efektywności wykorzystania zasobów, której stopę ujmujemy jako stosunek efektów do nakładów. Możemy wykorzystywać następujące wielkości produktywności:
Wp = wielkość produkcji globalnej / liczba faktycznie przepracowanych godzin
Wp = wielkość dochodu ze sprzedaży / liczba zatrudnionych pracowników
Wp = dochody ze sprzedaży / płace brutto
Wp = dochody ze sprzedaży / liczba faktycznie przepracowanych godzin
• Analiza Markowa – opiera się na wykorzystaniu dotychczasowych trendów dot. rekrutacji, awansów, degradacji, przesunięć czy zwolnień. W dalszej kolejności ustala się związki między tymi trendami a uprzednio wymienionymi zmiennymi przy analizie stat.
• Symulacja o bazie „0” - wiąże się z przyjęciem za punkt wyjścia aktualnego w danym czasie stanu zatrudnienia. Wymaga aktualizowania w roku stanu bazowego i sprawdzania czy pojawiły się wakaty na stanowiskach pracy i na ile; oraz wymaga ustalenia czy trzeba dane wakaty uzupełnić czy też można zlikwidować to stanowisko.
• Prognozowanie podejście z dołu do góry – zbieranie informacji od kierowników o potrzebach kadrowych oraz wiąże się z uwzględnieniem danych stat.
• Analiza odejścia i przyjęcia – zestawianie danych dla kilku lat obrazujących odejścia i przyjęcia pracowników.
Przeczytaj również:
Kolejny temat to Istota procesu kadrowego:
Sprawne zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie wymaga klarownego podziału zadań i kompetencji między uczestnikami tego procesu.
Niezbędne jest wskazanie na to czym jest proces kadrowy, jakie etapy on obejmuje i jakie podmioty w nim uczestniczą.
Proces kadrowy można zdefiniować jako zespól systematycznych działań nakierowanych na zapewnienie organizacji... (...)
POLECAMY
Krok po kroku: Jak napisać i obronić pracę magisterską
|
