|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Model Sita
Model Sita - Wady:
- fluktuacja pracowników, a to wymaga poszerzenia kosztów związanych ze zwolnieniami, rekrutowanie i selekcjonowanie pracowników
- rywalizacja między pracownikami
- blokowanie realizacji potrzeby bezpieczeństwa
zanikanie, pomniejszanie motywacji
- konieczność oferowania wysokich płac, by zostawić najlepszych pracowników
Zalety:
- jasne kryteria rekrutacji, kwalifikacji
- wybieranie najlepszych profesjonalistów
- preferowanie realizacji zadań, a to prowadzi do wzrostu efektywności zadaniowej
- niskie koszty dla przedsiębiorstwa w związku z rozwojem pracowników
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria - Opracowanie teoretyczne: definicja zarządzania kadrami, polityka... [Liczba stron: 27]
Zarządzanie kadrami - ściąga - Opracowane zagadnienia z zarządzania zasobami ludzkimi... [Liczba stron: 1]
Kolejny temat to Model kapitału ludzkiego:
Wady:
- wysokie koszty w związku z doborem i selekcją oraz z rozwojem pracowników
- stosowanie różnorodnych metod selekcji (koszty)
- konieczność kształcenia menedżerów w zakresie rozwijania umiejętności stosowania odpowiednich stylów kierowania
- trudności powiązania rekrutacji i awansu z filozofią organizacji
Zalety
- stabilizowanie się pracowników i wynikająca stąd... (...)
|
