Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Analiza finansowa

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Analiza marketingowa

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Analiza rynku

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Analiza strategiczna

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Badania marketingowe

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Bankowość

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Biznes plan

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Ekonometria

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Ekonomia

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Ekonomia matematyczna

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Finanse międzynarodowe

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Finanse przedsiębiorstwa

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Finanse publiczne

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Fundusze inwestycyjne

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Geografia ekonomiczna

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Handel zagraniczny

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Historia gospodarcza

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Historia myśli ekonomicznej

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Integracja Europejska

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Inwestycje

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Kredyty

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Logistyka

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Makroekonomia

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Marketing

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Marketing międzynarodowy

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Matematyka finansowa

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Mikroekonomia

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Plan marketingowy

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Prawo cywilne

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Prognozowanie i symulacje

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Przedsiębiorczość

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Psychologia

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Public relations

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Rachunkowość finansowa

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Rachunkowość zarządcza

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Reklama

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Rynek kapitałowy

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Socjologia

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Statystyka

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Ubezpieczenia

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Zarządzanie

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Zarządzanie jakością

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Zarządzanie produkcją

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Zarządzanie ryzykiem

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Zarządzanie strategiczne

Notice: Use of undefined constant link - assumed 'link' in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 103
Zarządzanie zasobami ludzkimi

Polecamy


najlepszy w warszawie wodzirej i dj na wesele warszawa bale szkolne imprezy itd
Take monthly loan from money lender open on public holiday cheap interest rates
paginiweb.eu

Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:

14 zasad zarządzania wg Fayola

14 zasad zarządzania wg Fayola - 14 ZASAD ZARZĄDZANIA wg K. Fayola:

1. PODZIAŁ PRACY:
- im bardziej ludzie specjalizują się, tym sprawniej mogą wykorzystać swoją pracę

2. AUTORYTET:
- kierownicy muszą wydawać polecenia, aby prace były wykonywane
- autorytet formalny daje im prawo rozkazywania, ale nie zawsze wymusza posłuszeństwo, jeśli nie towarzyszy mu autorytet osobisty

3. DYSCYPLINA:
- członkowie organizacji powinni przestrzegać przepisów i uzgodnień rządzących organizacją
- dyscyplina wynika z dobrego przewodzenia, ze sprawiedliwych układów oraz rozsądnie stosowanych kar za wykroczenia

4. JEDNOŚĆ ROZKAZODAWSTWA:
- każdy pracownik powinien otrzymać polecenia dotyczące danej operacji od tylko jednej osoby (inaczej sprzeczność poleceń i zakłócenia autorytetu)

5. JEDNOŚĆ KIEROWNICTWA:
- operacje w organizacji prowadzące do jednego celu powinny być przedmiotem
kierowania przez jednego kierownika posługującego się jednym planem

6. PODPORZĄDKOWANIE Interesu Osobistego Interesowi Ogółu:
- w żadnym przedsięwzięciu interesy pracowników nie powinny przeważać nad interesami organizacji jako całości

7. WYNAGRODZENIE:
- powinno być sprawiedliwe zarówno dla pracowników jak i pracodawców

8. CENTRALIZACJA:
- ograniczenie roli podwładnych w podejmowaniu decyzji oznacza centralizację, zwiększenie zaś ich roli oznacza decentralizację
- zapewnienie podwładnym dostatecznych uprawnień, przy zachowaniu ostatecznej odpowiedzi kierownictwu.

9. HIERARCHIA:
- linie władzy w organizacji przebiegają od naczelnego kierownictwa do najniższego szczebla w przedsiębiorstwie

10. ŁAD:
- każdy człowiek i każda rzecz powinien być na właściwym miejscu, we właściwym czasie(logistyka)
- ludzie powinni być na stanowiskach dla nich najodpowiedniejszych

11. ODPOWIEDNIE TRAKTOWANIE PERSONELU:
- kierownicy powinni odnosić się do personelu w sposób przychylny i sprawiedliwy

12. STABILNOŚĆ PERSONELU:
- duża fluktuacja pracowników źle wpływa na sprawność funkcjonowania organizacji

13. INICJATYWA:
- podwładni powinni mieć swobodę w tworzeniu i realizacji swoich planów nawet, jeśli mogą wynikać pewne pomyłki

14. ESPRIT DE CORPS:
- sprzyjanie poczuciu przynależności do zespołu, zapewnia organizację ducha jedności (najlepiej porozumiewać się ustnie).

Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:

Kolejny temat to Kontrolowanie:

Notice: Undefined variable: odp in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 12

Notice: Undefined variable: dod in /www/ekonom_www/www/www.ekonom.info/index.php on line 13

To porównywanie otrzymanych wyników z wzorcami.

Ze względu na rodzaje wzorców wyróżniamy 3 rodzaje kontroli:
- jakościową (techniczną): normy
- finansową: wskaźnik płynności firmy
- ekonomiczną: wskaźnik rentowności, stopa zwrotu
(...)