|
Polecamy
|
Potrzeba uznania
Potrzeba uznania - (szacunku) w oczach własnych i w oczach innych ludzi.
Do grupy tej zalicza się potrzeby osiągnięć, kompetencji, niezależności, prestiżu, dominacji. W sytuacji pracy potrzeby te manifestują się w dążeniu do osiągania sukcesów w działalności zawodowej i kierowniczej, awansowania, poszerzania zakresu władzy nad podwładnymi, zdobywania coraz wyższej pozycji społecznej w firmie, autorytetu nieformalnego.
Wszystkie te zabiegi dają pracownikowi uznanie (szacunek) w oczach innych lub w oczach własnych.
Sprawdź też gotowe prace, referaty, wykłady na podobny temat:
Kolejny temat to Potrzeba przynależności:
(społeczne) - manifestują się przez nawiązywanie bliskich stosunków z innymi ludźmi, przeżywanie przyjaźni i miłości, przynależność do różnych grup społecznych oraz czynne uczestnictwo w tych grupach, dające w efekcie akceptację ze strony grupy.
W sytuacji pracy potrzeba ta przejawia się w postaci przynależności do grup społecznych formalnych i... (...)
POLECAMY
Samodzielnie obliczaj swoje zyski
i nie daj się zwodzić reklamom banków!
|
