Normy w organizacji
Normy w organizacji - Wynikają one z wartości jakie zostały przyjęte w danej organizacji. Normy mają charakter moralny, informując co w danej organizacji jest przyjęte za zachowanie złe a co za dobre oraz charakter zwyczajowy – informuje co wypada a co nie wypada, a także charakter prakseologiczny – który wskazuje na uznane przez grupę środki działania.
W przeciwieństwie do wartości są przeważnie wyraźnie zaznaczone, informując jednocześnie o kategoryczności i stopniu szczególności.
Normy wraz z wartościami tworzą dwa wspólne powiązania :
- normy i wartości deklarowane – są głoszone przez pracowników i przełożonych, przybierając postać kodeksy etycznego organizacji.
- normy i wartości przestrzegane – czyli wszystkie te cechy i zachowania które są pożądane przez organizacje do jej sprawnego funkcjonowania.
Niekorzystną jest sytuacja gdy, normy i wartości deklarowane oraz normy i wartości przestrzegane występują pomiędzy sobą we wzajemnej sprzeczności.
Kolejny temat to Artefakty:
Są najłatwiejszymi do określenia składnikami kultury organizacyjnej. Mają one bezpośredni wpływ na zachowanie człowieka w organizacji. Dotyczą one stosunku człowieka względem przedmiotów i sytuacji. Należy zwrócić przy tym uwagę, na to że artefakty (postawy) są wynikiem działania norm i wartości na przedmiot czy sytuację.
Artefakt dzielą się na :... (...)
|
