|
Polecamy
|
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Rekrutacja segmentowa
Służy przyciąganiu kandydatów z konkretnego segmentu rynku pracy – specjalistów. Jest szczególnie wskazana, gdy pragniemy...
Rodzaje potrzeb ludzkich
Potrzeby ludzkie dzielimy na potrzeby:
• egzystencji – np. pokarmowe, zdrowotne, bezpieczeństwa
• prokreacji i rozwoju –...
Selekcja pracowników
Selekcja jest procesem zbierania informacji o kandydatach na pracowników i dokonywania wyboru najbardziej odpowiedniego na...
Strategiczne zarządzanie ludźmi
Odnosi się do ogólnego kierunku, w którym chce podążać organizm, by osiągnąć założone cele za...
System Human Resources R. Millesa
System Human Resources (zasoby ludzkie):
- PLANOWANIE ZATRUDNIENIA
- REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
- SELEKCJA PRACOWNIKÓW
- PLANOWANIE KARIER INDYWIDUALNYCH
- POMOC...
Teoria ścieżki do celu
To drugi model sytuacyjnego podejścia do przywództwa. Jest ona najściślej związana z nazwiskami M.EVANSA z...
Teoria A Maslova
(1943) należy do najstarszych i najbardziej rozpowszechnionych. Na pytania, co motywuje człowieka do działania odpowiada:...
Teoria motywacji osiągnięć
Teoria D. Mc Clellanda posiada dużą przydatność dla praktyki zarządzania, szczególnie w zakresie motywowania ludzi...
Teoria NLW Freda Fiedlera
Pierwszą sytuacyjną teorią przywództwa była teoria NLW opracowana przez Freda Fiedlera. NLW oznacza najmniej lubianego...
Teorie motywacji
Wyróżnić możemy m.in. następujące toerie:
- motywacja wg Taylora
- teoria potrzeb Maslowa
- dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga
-...
Teorie procesu
Teorie procesu określają, w jaki sposób i przez jakie cele poszczególne osoby są motywowane. Według...
Teorie treści
Teorie treści wiążą się z takimi nazwiskami, jak Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson i McClelland. Niektóre...
Strona 4 z 5
<<< - 1 2 3 4 5 - >>>
|
