|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Selekcja pracowników
Selekcja pracowników - Selekcja jest procesem zbierania informacji o kandydatach na pracowników i dokonywania wyboru najbardziej odpowiedniego na wakujące stanowisko. Selekcji dokonuje się wśród kandydatów pozyskanych wskutek przeprowadzonej rekrutacji.
Dokonanie wyboru kandydata najbardziej odpowiedniego na wakujące stanowisko, nazywane też doborem zawodowym, zakłada realizację dwóch celów:
- produkcyjnego – wybór ludzi, którzy najlepiej będą daną pracę wykonywać oraz eliminacja tych, którzy ze względu na cechy indywidualne do danej pracy się nie nadają,
- społecznego – wybór pracy dla ludzi pod kątem ich zainteresowań i motywów, tak aby wykonywali pracę, która przyniesie im największą satysfakcję zawodową.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca - Skład pracy: definicja i cele zarządzania... [Liczba stron: 26]
Podstawy zarządzania kadrami - Opracowanie to omawia: modele realizacji funkcji... [Liczba stron: 28]
Selekcja pracowników - Skład pracy: definicja i etapy procesu... [Liczba stron: 25]
Rekrutacja - Skład pracy: definicja rekrutacji, rekrutacja ogólna... [Liczba stron: 8]
Zarządzanie kadrami - ściąga - Opracowane zagadnienia z zarządzania zasobami ludzkimi... [Liczba stron: 1]
Kolejny temat to Etapy selekcji pracowaników:
Proces selekcji obejmuje wiele etapów, na których wykorzystuje się właściwe każdemu z nich metody:
1. zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów;
2. wstępna selekcja kwalifikacyjna;
3. testowanie, grupowe metody selekcji;
4. ostateczna rozmowa kwalifikacyjna (wywiad szczegółowy);
5. weryfikacja informacji o kandydacie;
6. badania lekarskie;
7. decyzja o zatrudnieniu;
8.... (...)
|
