|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Kształcenie i rozwój
Kształcenie i rozwój - To elementy systemu personalnego mające na celu uzupełnianie wiedzy oraz doskonalenie umiejętności i kompetencji niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań na obecnym i (lub) przyszłym stanowisku pracy.
Pracownicy szkoleni są i kształceni w zakresie umiejętności menedżerskich, nadzoru, komunikacji, umiejętności specjalistycznych i profesjonalnych, stylu kierowania, technik administracyjnych, nowych metod i procedur pracy, relacji z klientami.
W zależności od celu i działalności wyróżniamy:
- Szkolenie i przyuczanie pracowników do wykonywania pracy na obecnym stanowisku.
- Kształcenie w celu podniesienia jakości ich pracy na obecnym stanowisku lub awansu.
- Rozwój profesjonalny i osobisty pracowników.
Proces realizacji zadań kształcenia i rozwoju personelu składa się z następujących etapów:
- Ustalenie potrzeb indywidualnych i organizacyjnych.
- Podjęcie decyzji o formie, metodach i poziomie kształcenia.
- Ocena efektywności programu.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Ocena pracowników - Skład pracy: definicja systemu oceny pracowników,... [Liczba stron: 15]
Doskonalenie kadr - referat - Skład pracy: metody doskonalenia potencjalnych menedżerów... [Liczba stron: 8]
Zarządzanie kadrami - ściąga - Opracowane zagadnienia z zarządzania zasobami ludzkimi... [Liczba stron: 1]
Kolejny temat to On the job training:
Przyuczenie w działaniu. Pracownik wdraża się do pracy na swoim stanowisku pod opieką starszego stażem pracownika.
Metoda może być stosowana w szkoleniu pracowników szeregowych i menedżerów.
(...)
|
