|
Polecamy
|
Strategia personelu
Strategia personelu - Proces tworzenia strategii rozwoju personelu czyli czynnika ludzkiego w firmie poprzedzony jest przeprowadzeniem analizy obecnych zasobów ludzkich w firmie, wyciągnięciu z niej wniosków, które będą pomocne przy opracowywaniu strategii.
Tworzenie strategii rozwoju personelu to proces złożony i trudny.
Obejmuje on zazwyczaj następujące etapy:
1) planowanie zasobów ludzkich:
- planowanie potrzeb kadrowych,
- planowanie przyszłych struktur organizacji,
- planowanie rekrutacji i doboru.,
2) rekrutację kandydatów,
3) dobór,
4) wprowadzenie do pracy,
5) szkolenie i doskonalenie,
6) ocenę efektywności,
7) awansowanie, przenoszenie i degradowanie,
8) zwalianie z pracy.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
1783Plan marketingowy dystrybutora osprzętu elektrycznego - Ten krótki plan marketingowy zawiera: analizę... [Liczba stron: 9]
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria - Opracowanie teoretyczne: definicja zarządzania kadrami, polityka... [Liczba stron: 27]
Sprzedaż osobista - Skład opracownia: istota i znaczenie sprzedaży... [Liczba stron: 13]
Kolejny temat to Model Lewina:
Kurt Lewin, uznany teoretyk organizacji, sugerował, że każda zmiana musi przebiegać w trzech etapach:
1) rozmrożenie: osoby, których dotkną nadchodzące zmiany, muszą uznać ich konieczność.
2) sama zmiana
3) zamrożenie, czyli takie wzmocnienie i wsparcie zmiany, że staje się ona częścią systemu.
Model Lewina ma bezsporną wartość, wskazuje na znaczenie planowania zmian, przekonywania i... (...)
|
