|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Ocena pracowników - błędy oceny
Ocena pracowników - błędy oceny - To:
- Efekt aureoli – przenoszenie oceny szczegółowej lub częściowej na pozostałe części
- Tendencja centralna wystawianie wszystkim ocenianym (lub prawie) ocen które są zbliżone do średniej
- Nadmierna surowość lub pobłażliwość
- Podobieństwo do oceniającego (preferujemy tego, który jest do nas podobny)
- Kontrast – oceniając najpierw najlepszych zawyża się standardy, i odwrotnie oceniając najpierw najgorszych zaniża się standardy
- Pozycja w strukturze organizacyjnej – tendencja do zawyżania ocen pracowników na wyższych szczeblach i zaniżanie na szczeblach niższych
Osobiste uprzedzenia
- Cele oceny – skłonności do oceniania przez bezpośredniego przełożonego np. gdy nagroda jest wzrost płacy tj. zawyżanie i zaniżanie ocen gdy nagroda jest np. awans bezpośredniego przełożonego
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Ocena pracowników - jako podsystem zarządzania kadrami - Skład pracy: funkcje oceny pracowników, cele,... [Liczba stron: 12]
Ocena pracowników - Skład pracy: definicja systemu oceny pracowników,... [Liczba stron: 15]
Zarządzanie przez cele - referat - Skład pracy: definicja i ewolucja zarządzania... [Liczba stron: 22]
Zarządzanie kadrami - ściąga - Opracowane zagadnienia z zarządzania zasobami ludzkimi... [Liczba stron: 1]
Selekcja pracowników - Skład pracy: definicja i etapy procesu... [Liczba stron: 25]
Kolejny temat to Populacja generalna:
Badanie statystyczne dotyczy zawsze pewnej liczby zbiorów, której elementami są obiekty materialne lub zjawiska. W statystyce matematycznej badaną zbiorowość statystyczną nazywa się populacją generalną lub zbiorowością generalną. (...)
|
