|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Model kapitału ludzkiego
Model kapitału ludzkiego - Wady:
- wysokie koszty w związku z doborem i selekcją oraz z rozwojem pracowników
- stosowanie różnorodnych metod selekcji (koszty)
- konieczność kształcenia menedżerów w zakresie rozwijania umiejętności stosowania odpowiednich stylów kierowania
- trudności powiązania rekrutacji i awansu z filozofią organizacji
Zalety
- stabilizowanie się pracowników i wynikająca stąd obniżka kosztów związanych z-fluktuacją
- wyzwalanie się dzięki motywacji, zaangażowaniu i zaradności pracowników
- zwrot inwestycji w kształcenie i rozwój w postaci wyższej wartości dodanej
- kształtowanie pozytywnej kultury organizacji
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Wykłady z zarządzania kadrami - teoria - Opracowanie teoretyczne: definicja zarządzania kadrami, polityka... [Liczba stron: 27]
Zarządzanie kadrami - ściąga - Opracowane zagadnienia z zarządzania zasobami ludzkimi... [Liczba stron: 1]
Kolejny temat to Prognozowanie popytu zarządzania ludźmi:
Analiza statystyczna – wykorzystanie danych zawartych w dokumentach przedsiębiorstwa, wśród których jako zmienne prognostyczne wykorzystujemy te, które istotnie wpłynęły na stan zatrudnienia, czyli zaistniała istotna statystycznie korelacja między tymi zmiennymi a stanem zatrudnienia. Tę korelację ustalamy przy pomocy różnych testów. Siła korelacji – współczynnik korelacji. Zmienne, które stosujemy w analizie... (...)
|
