Model kapitału ludzkiego
Model kapitału ludzkiego - Wady:
- wysokie koszty w związku z doborem i selekcją oraz z rozwojem pracowników
- stosowanie różnorodnych metod selekcji (koszty)
- konieczność kształcenia menedżerów w zakresie rozwijania umiejętności stosowania odpowiednich stylów kierowania
- trudności powiązania rekrutacji i awansu z filozofią organizacji
Zalety
- stabilizowanie się pracowników i wynikająca stąd obniżka kosztów związanych z-fluktuacją
- wyzwalanie się dzięki motywacji, zaangażowaniu i zaradności pracowników
- zwrot inwestycji w kształcenie i rozwój w postaci wyższej wartości dodanej
- kształtowanie pozytywnej kultury organizacji
Przeczytaj również:
Kolejny temat to Prognozowanie popytu zarządzania ludźmi:
Analiza statystyczna – wykorzystanie danych zawartych w dokumentach przedsiębiorstwa, wśród których jako zmienne prognostyczne wykorzystujemy te, które istotnie wpłynęły na stan zatrudnienia, czyli zaistniała istotna statystycznie korelacja między tymi zmiennymi a stanem zatrudnienia. Tę korelację ustalamy przy pomocy różnych testów. Siła korelacji – współczynnik korelacji. Zmienne, które stosujemy w analizie... (...)
POLECAMY
Krok po kroku: Jak napisać i obronić pracę magisterską
|
