|
Polecamy
|
Kierunek Human Relations
Kierunek Human Relations - ELTON MAYO – kontrolowanie, kierowanie nie jest tak ważne jak stosunki międzyludzkie. Jak jest dobra atmosfera to ludzie są w stanie pracować za małe pieniądze. W zakładach włókienniczych w Filadelfii była płynność kadr 250 %. Mayo postanowił udowodnić, że jego teza jest słuszna. W zakładzie ludzie po 5 godzinach pracy mieli 45 minut przerwy.
Mayo ustawił budkę z pielęgniarką, która opatrywała ludziom skaleczenia, a oni z wdzięczności opowiadali im jak czują się samotni. Mayo powiedział, że w ciągu tych 5 godzin mają być 4 przerwy po 10 minut. Dzięki jego teorii, przez cały rok w fabryce pozostał ten sam skład pracowników.
Przeczytaj również:
Kolejny temat to Zarządzanie przez konflikt:
Menadżer powinien umieć zdiagnozować i wykorzystać konflikt, żeby w firmie podnieść zyski.
W przypadku konfliktu ludzie są nie przejednywalni, nie docierają do nich żadne argumenty. Kiedy mamy do czynienia ze sprzeczkami to jeszcze słuchamy innych.
Konflikty tkwią w sferze emocjonalnej, a nie w obiektywnej rzeczywistości, ludzie w konfliktach dążą... (...)
POLECAMY
Samodzielnie obliczaj swoje zyski
i nie daj się zwodzić reklamom banków!
|
