|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Model stosunków współdziałania - behawioralny
Model stosunków współdziałania - behawioralny - Założenia: Pracownik chce być doceniony, cieszyć się uznaniem w oczach przełożonych. Chce być uznany za indywidualną jednostkę. Potrzeby te są ważniejsze niż pieniądze w motywacji.
Wnioski: Kierownik powinien okazywać pracownikom uznanie, dać im poczucie wartości i użyteczności. Powinien też informować podwładnych o sprawach firmy, pozwolić na samokontrolę w sprawach rutynowych.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Motywacja do pracy - Skład opracowania: znaczenie motywacji, zachowania organizacyjne,... [Liczba stron: 11]
Program skutecznego motywowania - Skład opracowania: znaczenie motywacji, wcześniejsze poglądy... [Liczba stron: 26]
Credit scoring - jako metoda oceny zdolności kredytowej - Skład pracy: historia (geneza) i definicja... [Liczba stron: 15]
Międzynarodowe stosunki gospodarcze - wykłady - Skład opracowania: definicja międzynarodowych stosunków gospodarczych... [Liczba stron: 32]
Model ekonometryczny - stopa bezrobocia - Przykładowy model ekonometryczny poza obliczeniami, zawiera... [Liczba stron: 20]
Kolejny temat to Model współczesny zasobów ludzkich Maslowa:
Założenia: Praca z natury jest nieprzyjemna. Pracownicy z reguły dają z siebie w procesie pracy mniej niż mogliby dać bądź mniej niż się od nich oczekuje. Ludzie chcą podejmować decyzje i ponosić odpowiedzialność.
Wnioski: Kierownik powinien spożytkować niewykorzystane zasoby pracy ludzkiej. Pracownicy mogą sami decydować o tym jak... (...)
|
