|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Model tradycyjny - zasobów techniki Taylora
Model tradycyjny - zasobów techniki Taylora - Założenia: Praca z natury jest trudna, nieprzyjemna. Bardziej liczy się płaca niż sama praca. Ludzie unikają pracy odpowiedzialnej.
Wnioski: Kierownik powinien rozkładać pracę złożoną na proste operacje, opracować narzędzia do wykonywania i nauczyć pracowników posługiwania się nimi. Powinien nadzorować przebieg pracy. Praca powinna być dobrze płatna.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
Motywacja do pracy - Skład opracowania: znaczenie motywacji, zachowania organizacyjne,... [Liczba stron: 11]
Zarządzanie zmianami organizacyjnymi - Skład pracy: definicja zmiany organizacyjnej, charakter... [Liczba stron: 15]
Program skutecznego motywowania - Skład opracowania: znaczenie motywacji, wcześniejsze poglądy... [Liczba stron: 26]
Style kierowania - Zawartość opracowania: czynniki wpływające na skuteczność... [Liczba stron: 8]
Potrzeby ludzkie i ich zaspokajanie - referat - Skład pracy: nieograniczona skala ludzkich potrzeb... [Liczba stron: 7]
Kolejny temat to Model stosunków współdziałania - behawioralny:
Założenia: Pracownik chce być doceniony, cieszyć się uznaniem w oczach przełożonych. Chce być uznany za indywidualną jednostkę. Potrzeby te są ważniejsze niż pieniądze w motywacji.
Wnioski: Kierownik powinien okazywać pracownikom uznanie, dać im poczucie wartości i użyteczności. Powinien też informować podwładnych o sprawach firmy, pozwolić na samokontrolę w sprawach... (...)
|
