Model tradycyjny - zasobów techniki Taylora
Model tradycyjny - zasobów techniki Taylora - Założenia: Praca z natury jest trudna, nieprzyjemna. Bardziej liczy się płaca niż sama praca. Ludzie unikają pracy odpowiedzialnej.
Wnioski: Kierownik powinien rozkładać pracę złożoną na proste operacje, opracować narzędzia do wykonywania i nauczyć pracowników posługiwania się nimi. Powinien nadzorować przebieg pracy. Praca powinna być dobrze płatna.
Sprawdź też gotowe prace, referaty, wykłady na podobny temat:
Kolejny temat to Model stosunków współdziałania - behawioralny:
Założenia: Pracownik chce być doceniony, cieszyć się uznaniem w oczach przełożonych. Chce być uznany za indywidualną jednostkę. Potrzeby te są ważniejsze niż pieniądze w motywacji.
Wnioski: Kierownik powinien okazywać pracownikom uznanie, dać im poczucie wartości i użyteczności. Powinien też informować podwładnych o sprawach firmy, pozwolić na samokontrolę w sprawach... (...)
POLECAMY
Krok po kroku: Jak napisać i obronić pracę magisterską
|
