|
Pomogła Ci definicja? Daj nam PLUSA:
Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga
Czynniki anty motywacyjne wg Herzberga - To:
1. Administracja: jakość administracyjna dotycząca pracownika (dział kadr, płac)
2. Nadzór: relacje pionowe tj. pracownik-szef
3. Pensje: poziom płac
4. Warunki pracy: BHP
5. Relacje między pracownikami: relacje poziome
Interpretacja: jeżeli powyższe charakterystyki odbiegają od normy, to pracownik nie chce takiej pracy, ucieka od niej. Standardem jest ich przyzwoity poziom.
Pobierz gotowe referaty, opracowania, wykłady:
System nagród i kar w motywacji pracowników - Skład pracy: definicja nagrody i kary,...
Motywacja do pracy - Skład opracowania: znaczenie motywacji, zachowania organizacyjne,...
Istota motywacji - Skład pracy: definicja motywacji, teorie potrzeb...
Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi - Skład opracowania: przybliżenie pojęcia motywacji i...
Motywacja pracowników - referat - Skład pracy: podstawowe informacje o motywacji,...
Kolejny temat to Czynniki pro motywacyjne wg Herzberga:
To:
1. Osiągnięcia: Czy istnieje możliwość samorealizacji, rozwoju?
2. Odpowiedzialność: Czy w firmie mamy do czynienia z odpowiedzialnością?
3. Polityka awansu: Czy jest określona droga awansu?
4. Uznanie: Czy w firmie pracownik spotyka się z uznaniem?
5. Samodzielność: Czy sposób wykonywania pracy może wybrać pracownik?
Interpretacja: jeżeli powyższe charakterystyki... (...)
|
