|
Polecamy
Pajacyk.pl
|
Teoria motywacji osiągnięć
Teoria motywacji osiągnięć - Teoria D. Mc Clellanda posiada dużą przydatność dla praktyki zarządzania, szczególnie w zakresie motywowania ludzi do pracy. Zostanie ona omówiona
z pozycji działalności kierownika.
Zdaniem Mc Clellanda istnieją trzy grupy potrzeb, które w sposób szczególny wpływają na poziom motywacji człowieka.
Są to potrzeby:
1. władzy,
2. przynależności
3. osiągnięć.
Kolejny temat to Potrzeba władzy:
Dobry kierownik zdaniem Mc Clellanda, to taki, który kieruje się potrzebą władzy, jednak nie potrzebą władzy osobistej, lecz „uspołecznionej”. Podstawą władzy „uspołecznionej” jest chęć wpływania na innych, podczas gdy podstawą władzy osobistej jest chęć dominacji nad innymi. Celem władzy uspołecznionej jest dobro instytucji.
Dobry kierownik koncentruje się na... (...)
|
